Пятница, 22 Июля 2022
Эффективная система социального партнерства в сфере здравоохранения с органами исполнительной и законодательной власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области, работодателями, статистические результаты деятельности Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в течение последних 4 лет, опыт, профессионализм и авторитет профсоюзных лидеров всех уровней позволяют организации уверенно смотреть в будущее.Важность коллективного договора. Самым главным и значимым результатом совместной деятельности Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ и ее социальных партнеров в 2017-2021 годах является отсутствие кризисных ситуаций, сохранение стабильной и предсказуемой социально-экономической обстановки во всех учреждениях здравоохранения и города, и области. Основой этой работы стало реальное построение многовекторной, ответственной и эффективной системы социального партнерства в сфере здравоохранения. А главный инструмент — урегулирование возможных трудовых и социальных конфликтов в учреждениях. Все это, безусловно, способствовало укреплению и развитию первичных и районных организаций профсоюза. Данное взаимодействие в формате «власть — работодатели — профсоюзы» стало предметом активного обмена опытом с коллегами из разных субъектов Российской Федерации.
«Говоря о социальном партнерстве, нельзя не упомянуть такую важную составляющую, как коллективный договор и его правоприменение. Здесь большое значение имеют положения, изложенные в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 годы, которое предусматривает развитие коллективно-договорного регулирования в организациях всех форм собственности, в том числе государственных. Необходимость заключения коллективных договоров регламентирована Трехсторонними соглашениями Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Отраслевыми соглашениями по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Так, в Трехстороннем соглашении Санкт-Петербурга отмечена необходимость содействия созданию первичных профсоюзных организаций во всех учреждениях и предприятиях Санкт-Петербурга. При этом соглашение рассматривается сторонами как основа для коллективных переговоров на отраслевом, территориальном и локальном уровнях социального партнерства. Обязательства и гарантии соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения уровня социальной и экономической защищенности трудящихся», — комментирует председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Иосиф Элиович.
Осознанное членство. Важным направлением работы Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ стала реализация поручений президента РФ Владимира Путина на X съезде ФНПР в мае 2019 года. Он отметил: «У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом, без всякого преувеличения, уникальный опыт надежного партнерства с государством в этой сфере невозможно переоценить. Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда и отдыха».
Большое внимание уделялось организации системного контроля за выполнением приказа Генеральной прокуратуры РФ от 15.03.2019 № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», в том числе в учреждениях здравоохранения. При прокуратуре Санкт-Петербурга сформирована межведомственная рабочая группа с участием представителей органов власти и профсоюзных объединений.
В этих условиях важнейшим фактором стало формирование современной идеологии развития профсоюзного движения, в основу которого легло гармоничное сочетание осознанного профсоюзного членства как базовой идеологии профсоюзов с развитием широкой и многовекторной системы экономических преимуществ членов профсоюза. Эта система позволяет получить возврат денежных средств в объеме, значительно превышающем размер профсоюзного взноса. Она охватывает множество секторов потребительского рынка, таких как приобретение продуктов питания, лекарств, банковские, полиграфические, юридические услуги, санаторно-курортное лечение и отдых, спортивно-оздоровительные и театрально-зрелищные учреждения, услуги страхования, сети кафе и ресторанов, туризм. Данная сфера приобретения товаров и получения услуг на специальных условиях вызывает большой интерес и положительные отзывы значительного числа работников учреждений здравоохранения — членов профсоюза.
Акцент на молодежи. Методы работы современной профсоюзной организации должны быть основаны на успешном переговорном процессе с решением всех ключевых проблемных вопросов, вызывающих тревогу и озабоченность членов профсоюза. Это единственный цивилизованный путь, который используется в современном мире, в том числе при разрешении политических разногласий и споров между отдельными государствами. Именно этот принцип заложен в обязательствах сторон коллективно-договорных переговоров и является частью обязательств сторон, заложенных сегодня в трехсторонних и отраслевых соглашениях.
Одной из важнейших проблем сегодня является значительный уровень потерь выпускников медицинских вузов и колледжей — членов профсоюза при переходе в сферу практического здравоохранения. Как показало недавнее анкетирование, потери составляют до 70-80%. Перед молодежной комиссией Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ поставлена задача организации мониторинга трудоустройства выпускников в конкретные лечебно-профилактические учреждения СПб и ЛО с тем, чтобы председатели первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения встречали выпускников и активно включали их в деятельность первичной профорганизации, в том числе в качестве заместителей председателей первичных профсоюзных организаций по приоритетным направлениям деятельности, таких как обучение профактива, информационная работа, работа с молодежью, система «Профдисконт» и др. Подобная поддержка ППО на начальном этапе деятельности крайне важна для каждого молодого специалиста для развития его будущей профессиональной и общественно-политической карьеры. Такая система, несомненно, вызывает активный интерес у молодых специалистов, так как создает возможность использования реально работающего профсоюзного профессионального лифта, включающего вхождение в состав резерва руководящих кадров в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Источник: zdorovayarossia.ru
